在永思，你所做的不僅僅是分析。我們要求的也不僅僅是好的分數(shù)。我們的愿景是改變客戶、行業(yè)、商界甚至是整個社會。你在這里的成功更多的是取決于你的才能，而不是你的學歷。永思的人員擁有多樣化背景，如商業(yè)、自然科學、哲學、金融、工程學以及歷史等，他們在這里茁壯成長。同時，我們要求候選人能夠具備以下素質中的幾種。

好奇心——好奇心是一切變革的起點。我們尋找那些非常關心并渴望了解客戶問題的人才，以及那些非常看重業(yè)績并努力提升的人才。你是否看得到你所觀察、工作或創(chuàng)建的企業(yè)面對的挑戰(zhàn)模式？你是否想知道為何競爭對手能夠在“成熟”的行業(yè)內蓬勃發(fā)展而其它公司卻以失敗告終？你的好奇心和靈感將引導你的客戶踏上一條新的發(fā)展道路，幫助你發(fā)揮影響力，并對永思的思維領導力作出貢獻。

洞察力——在客戶項目中有許多未知問題。我們尋找那些能夠在未知世界中看到一條路徑的人才。你是否能夠從模糊的事物中獲得深刻見解？你是否能夠將不同意見轉化為富有成果的解決方案？當我們逐漸了解你時，我們看重的是路徑尋找者身上所具有的觀察能力、判斷能力和決策能力。

協(xié)作精神——永思是一個緊密連接并互相協(xié)作的集體，常常，我們在服務客戶的時候也是以一個團隊的形式出現(xiàn)。良好的協(xié)作精神不但會使團隊成員身心工作感到愉悅，更能創(chuàng)造更好的結果和工作氛圍。當你能做到這點的時候，你的溝通能力、協(xié)調能力和領導力自然就會不斷產(chǎn)生和提高。

平等精神—–無論你是剛加入的畢業(yè)生，還是工作了多年的老員工，或是管理者，在永思，大家都是平等的。平等是溝通的距離感降低，減少了溝通的障礙。此外，在客戶和合作伙伴面前，我們也需要奉行這種精神。平等，最重要的是代表了尊重。