我們采用對話式的面試流程，旨在近距離地了解你本人和你的分析能力，同時讓你也有機會接觸我們的人員并了解我們的工作。在互動過程中，我們會評估你的傾聽能力，有效溝通的能力，表達自我觀點的技巧、活力以及說服力。我們尋找具有較強求知欲和創(chuàng)新思維能力的人才。有時候我們只是想知道，如果在某個客戶項目上與你共事，在路上同行一周會怎樣？

通常情況下，我們會將面試分為三個部分：個人背景、案例分析和解答申請者關(guān)于永思的問題。

你的個人背景。我們希望在面試過程中能對你有進一步的了解，看你是否適合永思。例如，我們可能要求你介紹，在以往的某個團隊環(huán)境中，你通過何種方式在團隊中發(fā)揮作用。我們也可能請你談?wù)?，你曾?jīng)怎樣克服障礙，說服其他人接受一個他們原本極力反對的決策。面試官也可能只想了解一下你為什么會選擇到永思工作。

案例研究。我們會通過一個案例研究，讓你有機會展示和證明解決問題的技能。因為這些案例基本上是基于面試官自己親身經(jīng)歷過的客戶項目。而借此機會，你也能夠?qū)τ浪嫉膽?zhàn)略咨詢工作有獨特而深入的了解。

案例研究通常是給出一個商業(yè)問題，需要你和面試官共同解決。解決這樣的問題，通常不需要非常豐富的行業(yè)和流程專業(yè)知識。我們給出的案例通常也沒有正確與錯誤的答案。相對最終的解決方案而言，我們更看重你在分析過程中提出的問題和你的思考過程。

我們希望你會發(fā)現(xiàn)探討案例的過程能夠激發(fā)你的求知欲。親身體驗我們的項目工作，這是讓你真切了解永思工作的最好機會。

問答環(huán)節(jié)。在面試中，你將有機會提出在永思工作的相關(guān)問題，或是了解一下面試官自己的工作經(jīng)歷。你將有機會了解我們的人員和我們的文化。建議你在面試前準備一些對你而言比較重要的問題，我們會盡力為你解答。